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低周減載裝置的運行規程

2018-05-24 發布人: 保定市斯麥爾電氣有限公司


    低周減載裝置是專門監測系統頻率的保護裝置。低周減載主要由低周波繼電器構成,當系統所需無功功率較大時,系統電壓可能會先于周波崩潰,從而使低周波繼電器失靈,此時可附加一個帶0.5秒時限的低電壓元件作為后備保護。低周減載裝置一般裝在中央控制室單獨的一個保護屏上,下面我們就介紹下低周減載裝置的運行規程。
    一、裝置的日常巡視檢查
    對于低周減載裝置每班至少巡視二次,巡查的主要內容有: 
    1. 裝置電源指示燈均應點亮,運行燈應閃爍。
    2. 模件指示燈應顯示正確,沒有異常信號。 
    3. 液晶顯示屏上顯示的時間基本正確,電壓、電流、功率、相位角及頻率測量結果應正確。如果時間誤差較大,應按照說明書的方法重新設定時間。如果測量誤差較大,應查明原因,進行排除。
    4. 如裝置與其它裝置有通信,應查看通信是否正常,是否有通道異常信號發出。發現裝置異常,應立即處理。必要時應及時與生產廠家聯系,以便盡快解決問題。同時應及時上報主管部門,由主管部門決定是否退出裝置。裝置出現異常信號時,應及時檢查裝置的顯示結果,查明是哪一部分異常,并盡快排除。如果是PT回路斷線引起的異常,應盡快查清斷線原因,使PT回路恢復正常。如果裝置指示燈紊亂或顯示不正常,在一時無法查清原因時,應及時上報并申請將裝置退出,同時通知繼電保護維護人員進行處理。
    二、電網發生事故時,應及時檢查裝置動作情況 
    當系統發生線路或主變跳閘、失步振蕩或頻率、電壓事 故時,應檢查裝置動作情況是否正確,記錄動作后裝置的指示燈和事件記錄內容,必要時還應記錄數據記錄的結果,把裝置動作情況上報相關部門。接有打印機的裝置,應將打印結果送報相關部門分析事故及備案。

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保定市斯麥爾電氣有限公司位于“中國電谷”—保定市國家高新技術產業開發區,是專業從事以電力系統自動化、繼電保護、儀器儀表研發、生產、銷售和服務為一體的現代化高新技術企業。 公司憑借在自動化領域的專業水平和成熟的技術,在電力行業迅速崛起,以技術創新為企業發展的前提,以高等電力院校為技術后盾,以龐大的高素質員工為基礎,把握技術前沿,自主設計和研發產品,不斷提升產品的核心競爭力和市場的優勢地位。 公司嚴格按照ISO9001質量管理體系程序和標準對產品進行全程控制,引進先進的現代化管理理念和經營模式,在產品生產過程中,充分發揮技術優勢,并嚴把質量關,有效地提高了產品的科技含量和使用的穩定性、可靠性。 公司本著誠信經營的原則,在售前、售中、售后三個環節向用戶承諾:以最優質的產品適應市場、以最快捷的速度滿足需求、以最周到的服務讓客戶滿意。 本公司產品廣泛應用于電力、化工、石油、冶金、煤炭、礦山和石化等行業,深得用戶的信賴。 保定市斯麥爾電氣有限公司立足長遠,奉行“以人為本、客戶第一”的經營理念,以“恪守誠信,追求卓越”的企業文化,以技術為核心、視質量為生命、以企業發展為方向,竭誠提供高性價比的產品、高質量的設計及無微不至的售后服務,與您一起共同打造品牌公司。 人才理念 公司用人原則: 有德有才堅決錄用,有德無才破格錄用, 有才無德限制錄用, 無才無德堅決不用。 公司員工要求: 先做人,后做事 公司人文環境: 尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造、尊重個性、尊重人格。 公司本著”以人為本”的核心企業文化,實施人性化管理,經營暖心工程,切實維護、照顧好員工的利益。公司盡早地給員工落實了各種社會保險并提供部分商業保險。在對人的管理問題上,公司始終體現了對員工充分信任和人性化的管理方式,員工一旦被分配完成某種任務、承擔某種責任,一定會被賦予充分的信任和必要的權利,從而極大地激勵了所有人。并且公司珍視每一個員工的勞動、創意和貢獻. 公司引入了公平競爭、優勝劣汰的用人機制。對員工實行全員聘用制、合同制。每年年末對全體員工進行嚴格的考核,內容涉及工作業績、崗位任職、出勤狀況、合作關系等指標。對公司的核心骨干實行年薪制,年薪兌現與工作業績和公司經營業績掛鉤,同時在用人方面擯棄論資排輩的舊觀念,大膽任用年輕有為之士,從而保持企業人才的穩定性。 ☆招聘:隨著公司規模的擴大,員工隊伍需要不斷補充,為了能招聘到高素質優秀人才,公司遵循一套嚴格的招聘程序: a) 招聘準備:人事部將求職簡歷進行初步篩選,再按照需求部門的崗位功能描述的要求推薦到各部門,根據部門的反饋意見確定初試人選 b) 面試考核:初試人選通過人事部的面試后,到需求部門進行專業面試,面試小組將面試考核意見反饋到人事部,確認是否試用 c)員工試用: 新員工報到后進行入職培訓,由用人部門進行崗位技能培訓,培訓期間逐漸接觸部分崗位工作,將崗位工作情況和培訓考核結果報總經理,確定錄取意向 d)體檢:確定錄取意向的員工有公司組織體檢,體檢合格者正式錄用. 錄用: 一經錄用,公司將辦理新員工的人事、檔案關系的轉移手續, 簽訂勞動合同,為其辦理各項保險。 ☆績效管理:為了讓薪酬體系更具激勵作用,使人員的晉升和辭退更有依據,培訓工作更加有針對性,公司每年年底開展年度績效考核工作,由人事部統一組織對員工、部門經理和副總經理的考核。 年度考核貫徹客觀、公正、全面的原則。 考核依據主要是本人崗位功能描述、工作目標和客戶滿意度,以工作業績、工作能力為主,強調客戶服務態度。 客戶分為 "外部客戶"和"內部客戶"。通過考核工作,廣大員工深刻領會了客戶的內含,強化"上級、下級、同事、與崗位工作有業務關聯的人員都是“自己客戶”的意識,不僅要扎扎實實做好本職工作,更要滿懷熱心地為客戶做好服務。 考核結果將直接用于員工的任免、薪酬調整、獎勵、培訓、辭退等方面。 查看更多 >
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